Peut-on parier sur l'épanouissement comme valeur d'entreprise?

N'attendons pas la retraite pour être épanoui !...

A l'heure du management par la bienveillance comme révolution du modèle d'organisation, nous oublions que dans les PME, l'innovation et la proximité des équipes ont depuis longtemps permis d'expérimenter qu'on allait plus loin en motivant les collaborateurs et en favorisant leur épanouissement.

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